为加快我校师资队伍建设步伐，提升我校教育教学品位，适应新课程改革、新高考的需要，使青年教师迅速适应新工作岗位，尽快把他们锻炼培养成为合格教师乃至骨干教师，我校特制订“青蓝工程”实施方案，并于9月25日在行政楼309会议室举行青蓝结对启动仪式。学校党委书记、校长周建明、分管教学校长汪和君、副校长张龙伍等参加此次会议，教务处沈伟主任主持。

汪和君副校长代表学校宣读了师徒结对名单（教育教学师徒及班主任师徒结对），随后师徒签订结对协议书，徒弟代表夏雪、教学引导教师钱丽敏、班主任引导老师李爱林相继做了表态发言，周校长等校领导向新学期新聘任各备课组长、教研组长颁发聘任书，周校长最后做了总结发言。

学校在前期筹备工作中成立了“青蓝工程”领导小组及工作小组，确立了引导教师及青年教师职责，要求青年教师每周听引导教师示范课不少于1节，每月提供至少2节汇报课给引导教师，认真听取意见，积极改进，每周上交一份活动记录表，每学期上展示课一次，学科组长组织组内人员参与听评课，并留存教案与评议记录上交，学期末要总结学习所得，写出书面材料上交，学年末上交自制试卷一套。引导教师每月引导青年教师备课一次，检查青年教师教案一次，并提出引导意见，每周提供至少一节示范课，每月听取青年教师汇报课不少于两节，并提出引导性意见，引导青年教师上好展示课，引导青年教师命制试卷。

学校实行工作小组过程管理，要求活动过程都应有原始记录材料，实行定期与不定期督查方式，每学期期末结对子双方都应把所有过程记录材料保存至教师成长档案。

学校制定严格科学的引导教师考核办法，培养对象如能在规定的时间内完成各项任务并取得突出成绩，学校在评优选先、学习考察培训、年终考核等方面给予优先考虑。

正如周校长所总结的那样：在新的历史时期，学校狠抓教师队伍建设，着力提高教师专业化水平是永恒的主题；签约过程仪式化很有意义，将对学校未来更快更好发展起到积极的推动与促进作用，对学校内涵建设发展、赓续成化精神有巨大的助推力；学校积极搭建平台，旨在锻造出一支师德高尚、业务精湛的优秀教师队伍，让成化优良精神代代相传，生生不息，真正实现“青出于蓝而胜于蓝”。

本次师徒结对仪式不是终点，而是开启了师徒之旅的新篇章。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，师徒结对，携手共进，才能让成化绽放更多五彩缤纷的教育之花！